CRF Institute, identifie les entreprises impliquées dans la mise en oeuvre des meilleures pratiques en matière
de ressources humaines, sur la base d’une méthodologie harmonisée au niveau européen qui mesure
l’engagement des directions des ressources humaines envers les collaborateurs de l’entreprise, dans le cadre de
la gestion de leurs talents, à travers 5 domaines :
1. La culture d’entreprise
2. Les conditions de travail
3. La gestion des talents
4. L’évolution professionnelle
5. La rémunération et la reconnaissance
Concernant la RATP, les performances de la politique de ressources humaines sont mises en évidence
pour ces différents domaines :
1. La RATP est le 6ème opérateur mondial de transport urbain, un des premiers recruteurs d’Ile-de-
France et une entreprise actrice du développement durable dans la ville.
2. Forte fidélisation des collaborateurs.
3. Forte culture du dialogue social.
4. Près de 80% de salariés sont formés chaque année (le budget formation est de près de 7% de la
masse salariale près de 5 fois l’obligation légale).
5. Mobilité encouragée : charte de la mobilité avec la possibilité de changement de poste tous les 3 à
7 ans.
Carrières diversifiées dans l’ensemble des métiers du groupe. Mais également la possibilité de
changer de métier, ainsi que des opportunités de carrières à l’international.
6. Politique active de prévention.
Service de médecine de soin complet et gratuit.
2/3
7. Plan d’épargne d’entreprise (PEE) avec abondement de l’entreprise.
Prime de résultat accordée pour les collaborateurs de l’encadrement, soumise à l’atteinte
d’objectifs individuels.
Pour la RATP, le label Top Employeurs représente la reconnaissance de ses bonnes pratiques dans le
domaine des ressources humaines.
de ressources humaines, sur la base d’une méthodologie harmonisée au niveau européen qui mesure
l’engagement des directions des ressources humaines envers les collaborateurs de l’entreprise, dans le cadre de
la gestion de leurs talents, à travers 5 domaines :
1. La culture d’entreprise
2. Les conditions de travail
3. La gestion des talents
4. L’évolution professionnelle
5. La rémunération et la reconnaissance
Concernant la RATP, les performances de la politique de ressources humaines sont mises en évidence
pour ces différents domaines :
1. La RATP est le 6ème opérateur mondial de transport urbain, un des premiers recruteurs d’Ile-de-
France et une entreprise actrice du développement durable dans la ville.
2. Forte fidélisation des collaborateurs.
3. Forte culture du dialogue social.
4. Près de 80% de salariés sont formés chaque année (le budget formation est de près de 7% de la
masse salariale près de 5 fois l’obligation légale).
5. Mobilité encouragée : charte de la mobilité avec la possibilité de changement de poste tous les 3 à
7 ans.
Carrières diversifiées dans l’ensemble des métiers du groupe. Mais également la possibilité de
changer de métier, ainsi que des opportunités de carrières à l’international.
6. Politique active de prévention.
Service de médecine de soin complet et gratuit.
2/3
7. Plan d’épargne d’entreprise (PEE) avec abondement de l’entreprise.
Prime de résultat accordée pour les collaborateurs de l’encadrement, soumise à l’atteinte
d’objectifs individuels.
Pour la RATP, le label Top Employeurs représente la reconnaissance de ses bonnes pratiques dans le
domaine des ressources humaines.
Beurer est nominé pour l'élection en ligne 