Les industries de carrières confirment leur engagement à travers la mise en place d’une démarche volontaire de progrès environnemental continu

Les industries de carrières s’engagent en faveur du respect de l’environnement et de la protection de la biodiversité et annoncent que d’ores et déjà 60% de la production annuelle de granulats en France se fait, à travers la mise en place d’une démarche volontaire de progrès environnemental continu portée par l’association Charte Environnement, de façon particulièrement responsable. Eau, poussières, bruit, concertation, organisation interne, paysage, déchets…, depuis 2004, la Charte Environnement accompagne ses adhérents afin d’améliorer au quotidien les pratiques en fonction d’un référentiel précis. Véritable
succès, la Charte Environnement compte aujourd’hui 945 sites engagés.

Les industries de carrières s’engagent en faveur du respect de l’environnement et de la protection de la biodiversité et annoncent que d’ores et déjà 60% de la production annuelle de granulats en France se fait, à travers la mise en place d’une démarche volontaire de progrès environnemental continu portée par l’association Charte Environnement, de façon particulièrement responsable. Eau, poussières, bruit, concertation, organisation interne, paysage, déchets…, depuis 2004, la Charte Environnement accompagne ses adhérents afin d’améliorer au quotidien les pratiques en fonction d’un référentiel précis. Véritable

succès, la Charte Environnement compte aujourd’hui 945 sites engagés. Depuis 2004, les industries de carrières ont mis en place une démarche de progrès environnemental continu portée par l’association Charte Environnement. Outil pratique conçu par et pour les carriers, la Charte Environnement n’est pas une simple déclaration d’intention, mais véritablement un engagement volontaire de la part de la profession. Concrètement, les entreprises engagées sont conseillées et accompagnées au quotidien par un auditeur‐conseil indépendant, afin qu’elles améliorent leurs

pratiques industrielles. Un référentiel précis composé de 80 points a ainsi été déterminé et les entreprises sont encouragées à les mettre en place à leur rythme, sur trois ou six ans.



Souhaitant associer l’ensemble de ses parties prenantes externes à l’évolution de son activité (administrations, élus locaux, riverains, associations…), la Charte Environnement des Industries de Carrières promeut également la mise en place de cellules de concertation ouvertes à tous, tant au niveau local pour chaque carrière engagée, qu’au niveau régional ou national. Véritables lieux de dialogue et d’écoute, les réunions de concertation constituent des moments privilégiés pour échanger sur les

pratiques et les faire évoluer de façon collégiale et mesurable.