Weecod aide les entreprises IT à trouver les bons développeurs grâce aux CodinGame :

les concours « développeur Friendly » pour séduire les profils rares

Pour la première fois en France, Weecod organise des concours pour dénicher les développeurs dont les entreprises ont besoin. Le 25 octobre 2012 se déroulera le CodinGame#2, grâce à la plate-forme de concours en ligne créée par la start-up montpelliéraine Cartser pour dénicher les programmeurs talentueux de demain. www.codingame.com Paris, le 2 octobre 2012 : Weecod propose aux entreprises spécialisées en informatique d’aller au-delà des CV et de se concentrer sur les compétences réelles des développeurs. Pour autant, le sourcing des candidats reste la préoccupation majeure des employeurs de l’IT : avec les concours de programmation, Weecod propose une solution originale pour attirer les candidats à fort potentiel en mettant à l’épreuve leurs compétences techniques. Le CodinGame#2 consiste en trois problèmes de programmation de difficulté croissante. Pour chaque exercice, le candidat choisit son langage de programmation favori. Le concours se déroule simultanément en ligne et, pour les candidats qui souhaitent profiter de l’ambiance, dans une salle spécialement dédiée au concours (pour cette fois, c’est à Montpellier). Avant de participer au challenge, les candidats sélectionnent les sociétés et les postes qui leur plaisent sur la plate-forme. L’idée est bien de mesurer les compétences opérationnelles : ici, pas de sélection basée sur le CV ou l’expérience professionnelle, c’est uniquement la qualité du code qui fait la différence. Jeunes diplômés, programmeurs aguerris… Des développeurs d’horizons très divers sont attendus, quel que soit leur profil ou leur niveau de diplôme. « A l’heure actuelle, les employeurs du secteur des nouvelles technologies rencontrent des difficultés à trouver des profils pertinents. D’un côté, le CV ne reflète pas suffisamment les aptitudes techniques, notamment dans le domaine du développement où la pratique est primordiale. De l’autre, il devient de plus en plus délicat de séduire les développeurs… » déclare Frédéric Desmoulins, Fondateur associé de Weecod/Cartser. « Notre fonctionnement est unique en France : les entreprises peuvent choisir d’utiliser Weecod, notre plate-forme d’évaluation des compétences pour faire passer des tests techniques en ligne aux candidats de leur CVthèque, ou bien proposer des offres d’emploi sur CodinGame, la plate-forme dédiée aux développeurs qui recherchent un poste à la hauteur de leurs compétences. » Pour les concours CodinGame, l’anonymat est mis en œuvre : c’est un point essentiel pour les candidats qui souhaitent postuler dans une autre entreprise en toute discrétion, alors qu’ils sont déjà en poste... C’est également très important pour les recruteurs qui s’appuieront sur les compétences éprouvées des candidats sans aucun filtre identitaire. Comment ça marche ? 1) Les entreprises proposent des offres de postes qui sont publiées sur la plate-forme ; 2) Les candidats prennent connaissance des postes proposés et sélectionnent les entreprises qui les intéressent ; 3) Le concours a lieu ; 4) A la fin du concours, les recruteurs reçoivent le rapport et le classement comparatif des candidats, et identifient le profil qui correspond le mieux à leurs attentes. Le concours CodinGame#2 se déroulera en ligne le 25 Octobre de 18h à 21h. Plus abouti que le principe du CV anonyme, CodinGame#2 offre aux entreprises l’opportunité de se rendre visibles auprès d’une communauté de développeurs passionnés, d’élargir leur sourcing et de repérer des talents sur la seule base de leur savoir-faire. Pour participer au concours CodinGame#2 : · Pour les candidats : http://www.codingame.com/cg/#!challenge:2 · Pour les entreprises : contact@codingame.com / 04 67 13 00 96