CPE : explications

Le «Contrat première embauche» en détails après l'annonce de Dominique de Villepin

# Deux ans à l'essai

Le contrat première embauche (CPE), un nouveau contrat de travail pour les moins de 26 ans construit sur le modèle du contrat nouvelles embauches, débutera comme lui par une période de deux ans, au cours de laquelle le salarié pourra être licencié sans justification.



# Moins de 26 ans

Il sera ouvert à tous les jeunes de moins de 26 ans embauchés dans une entreprise de plus de 20 salariés, quel que soit leur niveau de qualification.



# «Rémunéré comme n'importe quel salarié»

«Le jeune sera naturellement rémunéré comme n'importe quel autre salarié» a tenu a souligner Dominique de Villepin



# CDI

Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée (CDI), mais comme le contrat nouvelles embauches (CNE, créé en août 2005 et réservé aux entreprises de moins de 20 salariés, sans critère d'âge), il débutera par une «période de consolidation de l'emploi», au cours de laquelle l'employeur pourra à tout moment licencier son salarié sans avoir à justifier sa décision.



# Stages et CDD compris

Cette période sera d'une durée maximale de deux ans, mais les stages, les contrats à durée déterminée (CDD) et les périodes de formation en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation...) qui auront auparavant été effectués dans l'entreprise en seront décomptés.

Ainsi, un jeune qui aurait déjà passé six mois de stages et six mois de CDD dans l'entreprise n'aurait plus que 12 mois de «période de consolidation» à effectuer.



# Aide au logement

Pour faciliter l'accès au logement des salariés en CPE, le dispositif du Locapass, qui offre un étalement du paiement de la caution, leur sera proposé systématiquement dès la signature du contrat.



# Allocation de rupture

En cas de rupture du CPE après quatre mois de travail, chaque jeune aura droit pendant deux mois à une allocation forfaitaire d'un montant mensuel de 460 euros et financée par l'Etat.



# Droit à la formation

Dans le cadre du CPE, le droit individuel à la formation (DIF) s'ouvrira dès la fin du premier mois, au lieu d'un an pour les autres contrats.