Pôle emploi publie son premier Bilan Carbone®

Penser global, agir local. C’est selon ce principe du développement durable que Pôle emploi s’engage à quantifier ses émissions de gaz à effet de serre et à développer des actions de réduction. Dans la continuité de la Charte Développement Durable des établissements publics signée par Christian Charpy, le bilan carbone est une des déclinaisons de la politique développement durable de Pôle emploi.

Penser global, agir local. C’est selon ce principe du développement durable que Pôle emploi s’engage à quantifier ses émissions de gaz à effet de serre et à développer des actions de réduction. Dans la continuité de la Charte Développement Durable des établissements publics signée par Christian Charpy, le bilan carbone est une des déclinaisons de la politique développement durable de Pôle emploi. Pôle emploi vient de réaliser son premier Bilan Carbone. Il restitue la réalité des émissions de chaque implantation de Pôle emploi. La méthodologie répond aux exigences de l’ADEME. Particulièrement exhaustif, le bilan carbone a été effectué site par site sur l’ensemble des régions (par département en région Ile de France). Tous les postes d’émission ont été évalués, y compris ceux liés aux déplacements des

conseillers en visites - prospections en entreprise.



Résultats du 1er Bilan Carbone 2010 de Pôle emploi :

Parmi les postes les plus émetteurs, les déplacements arrivent en tête avec 47% des émissions

dont 23% pour les déplacements Domicile-travail, 15% pour les déplacements des conseillers en

visites - prospections en entreprise et 9% pour les déplacements professionnels. Viennent ensuite

les achats (25%), les infrastructures mobilières et informatiques (15%), l’énergie (12%) et les

déchets (1%).

Le total des émissions s’élève à 300 000 Téq Co2*, soit 6,38 Téq Co2 par collaborateur. Ce

qui correspond aux émissions d’un tour du monde en voiture.

Ces résultats présentent d’importantes variations en fonction des régions. En matière de

déplacements, les régions insulaires ont un taux d’émission beaucoup plus important en raison de

leur accessibilité par avion. Plus étonnant, le poste énergie connait des écarts importants d’une

région à l’autre indépendamment du climat : la qualité des systèmes de chauffage en étant

probablement la raison. Le poste Achat fait apparaitre des variations significatives. Quand à la

consommation de papier, elle varie de 36 à 154 kg par collaborateur. Des résultats qui offrent des

perspectives de progression importantes.



Objectifs :

Des préconisations, afin d’optimiser les réductions de gaz à effet de serre, sont inscrites dans le

dialogue de performance 2011 de Pôle emploi. Elles permettent de concilier économie d’énergie,

impact sur l’environnement, confort et optimisation budgétaire. La direction du développement

durable a construit avec des régions-pilotes des outils de sensibilisation et de suivi des

réductions de gaz à effet de serre. Ces préconisations inscrivent Pôle emploi dans une

démarche de réduction de 20% des émissions par collaborateur d’ici 2020. Pôle emploi

affirme ainsi son ambition de devenir une référence européenne en matière de

développement durable.