Les CDD, tout en jugeant leur situation défavorisée, sont plutôt plus motivés que les autres pour aller travailler.
Cela n'empêche pas 57% des salariés de se dire "très impliqués" dans leur travail, et 39% "assez impliqués", surtout dans le secteur des services et dans les plus petites entreprises. Les cadres (74%) sont plus nombreux à se sentir "impliqués" dans leur travail.
Les salariés ne se précipitent pas sur le moindre prétexte pour s'absenter : 76% estiment que, s'ils devaient être absents, ce serait pour des raisons de santé, 55% évoquent des contraintes personnelles, notamment des difficultés de garde d'enfant.
Lorsqu'ils s'absentent, 58% pensent qu'on peut se passer d'eux sans dommage.
Les conditions de travail arrivent en tête des priorités des salariés devant le niveau de rémunération (51% contre 50%). Les salariés du privé attachent une plus grande importance à leur rémunération que ceux du public (52% contre 43%).
La reconnaissance et les possibilités d'évolution professionnelle demeurent les aspects les moins satisfaisants du travail: 35% des salariés estiment qu'on ne reconnaît pas leur investissement dans l'entreprise et 38% sont mécontents de leur évolution professionnelle.
Là encore, les salariés en CDD, étonnamment, se distinguent, en se sentant curieusement plus reconnus que les salariés en CDI (78% contre 61%).
Ce sondage CSA a été réalisé auprès de 994 salariés âgés de 15 ans et plus, les 18 et 19 avril pour 474 d'entre eux et les 26 et 27 avril pour 520 autres.
Cela n'empêche pas 57% des salariés de se dire "très impliqués" dans leur travail, et 39% "assez impliqués", surtout dans le secteur des services et dans les plus petites entreprises. Les cadres (74%) sont plus nombreux à se sentir "impliqués" dans leur travail.
Les salariés ne se précipitent pas sur le moindre prétexte pour s'absenter : 76% estiment que, s'ils devaient être absents, ce serait pour des raisons de santé, 55% évoquent des contraintes personnelles, notamment des difficultés de garde d'enfant.
Lorsqu'ils s'absentent, 58% pensent qu'on peut se passer d'eux sans dommage.
Les conditions de travail arrivent en tête des priorités des salariés devant le niveau de rémunération (51% contre 50%). Les salariés du privé attachent une plus grande importance à leur rémunération que ceux du public (52% contre 43%).
La reconnaissance et les possibilités d'évolution professionnelle demeurent les aspects les moins satisfaisants du travail: 35% des salariés estiment qu'on ne reconnaît pas leur investissement dans l'entreprise et 38% sont mécontents de leur évolution professionnelle.
Là encore, les salariés en CDD, étonnamment, se distinguent, en se sentant curieusement plus reconnus que les salariés en CDI (78% contre 61%).
Ce sondage CSA a été réalisé auprès de 994 salariés âgés de 15 ans et plus, les 18 et 19 avril pour 474 d'entre eux et les 26 et 27 avril pour 520 autres.
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