Un blog dédié aux RPS
Qu’il s’agisse de stress au travail, d’épuisement professionnel, de harcèlement moral ou encore de violence et d'agressions, chacun de nous est concerné de près ou de loin par les Risques PsychoSociaux (RPS).
Ce blog propose un espace d’échange et de réflexion sur le vécu professionnel en France aujourd’hui, les causes profondes des RPS et les actions à entreprendre pour y remédier.
Cet espace interactif est ouvert à toute personne (scientifique, institutionnel, manager ou dirigeant, DRH, salarié, syndicaliste, journaliste…) qui souhaite s’engager dans un dialogue constructif pour améliorer et développer la prévention ou la gestion de ces risques… autrement dit, améliorer le bien‐être au travail et la performance sociale !
Ces échanges alimentent le blog dans un esprit de convivialité et de respect d’autrui. Tous les points de vue sont les bienvenus puisqu’ils contribuent à la richesse du débat, à partir du moment où ils sont constructifs et où les éventuelles critiques sont factuelles et argumentées.
Une démarche sociétale
Depuis sa fondation en 1987, l’Institut de Médecine Environnementale (IME) est engagé dans une démarche scientifique et opérationnelle en faveur d’une santé et d’un développement durables de l’individu et de la société.
Le « blog RPS » www.stressautravail‐blog.fr s’inscrit en droite ligne de cette démarche et vise à faire avancer de façon ouverte et constructive le dialogue des acteurs scientifiques, institutionnels, économiques et sociaux… impliqués dans la prévention ou la gestion des RPS.
L’équipe du blog souhaite que cet espace d’échange contribue à faire avancer les choses, dans la perspective d’une meilleure santé au travail et d’un développement durable de l’humain et de la société !
Ils ont déjà participé au débat
• Bruno Fournet, Directeur Santé et Sécurité au Travail, Disneyland Paris
• Nader Barzin, Clinical Professor of Management, expert des Risques PsychoSociaux
• Philippe Bielec, Ingénieur conseil, CNAM TS
• Johann Petit, Bernard Dugué et François Daniellou, Département d’Ergonomie, ENSC ‐ Institut
• Polytechnique de Bordeaux
• Evelyne Lachat, Coach en développement personnel et d’équipe, Mypulsations
• Philippe Pilot, Délégué du Personnel, Défenseur en Commission de Réforme – CHSCT, France Télécom Orange
Institut de recherche, conseil et formation, l’IME réalise un transfert de compétences entre les neurosciences, sciences du comportement, et les domaines de la santé, du management, de l’organisation en entreprises et institutions.
Depuis sa fonction en 1987 par Jacques Fradin (Docteur en Médecine, Comportementaliste et Cognitiviste), l’IME a pour vocation de placer l’humain au coeur du système, dans la perspective d’un développement humain durable.
Le Pôle Recherche de l’IME et son Laboratoire de Psychologie & Neurosciences (LPN, dirigé par le Pr Farid El Massioui) mène des travaux de recherche fondamentale et clinique interdisciplinaire en neurosciences, psychologie cognitive et sociale, sciences du comportement humain, en partenariat avec l’Université Paris 8 et l’Institut de Recherche Biomédicale des Armées – Antenne IMASSA / Sciences cognitives. Il crée des applications et développements dans les domaines du management mais aussi de la santé, de la pédagogie…
Le Pôle Conseil de l’IME mène des activités de Conseil, Formation et Coaching pour mettre au service des entreprises, institutions et établissements de santé les méthodes et outils développés par le Pôle Recherche.
Crises et risques psychosociaux, accompagnement du changement, santé et développement durables sont, pour les entreprises et les institutions, autant d’enjeux majeurs directement liés aux comportements humains, auxquels l’IME apporte des solutions innovantes et contextualisées.
Pour en savoir plus : www.ime.fr
Qu’il s’agisse de stress au travail, d’épuisement professionnel, de harcèlement moral ou encore de violence et d'agressions, chacun de nous est concerné de près ou de loin par les Risques PsychoSociaux (RPS).
Ce blog propose un espace d’échange et de réflexion sur le vécu professionnel en France aujourd’hui, les causes profondes des RPS et les actions à entreprendre pour y remédier.
Cet espace interactif est ouvert à toute personne (scientifique, institutionnel, manager ou dirigeant, DRH, salarié, syndicaliste, journaliste…) qui souhaite s’engager dans un dialogue constructif pour améliorer et développer la prévention ou la gestion de ces risques… autrement dit, améliorer le bien‐être au travail et la performance sociale !
Ces échanges alimentent le blog dans un esprit de convivialité et de respect d’autrui. Tous les points de vue sont les bienvenus puisqu’ils contribuent à la richesse du débat, à partir du moment où ils sont constructifs et où les éventuelles critiques sont factuelles et argumentées.
Une démarche sociétale
Depuis sa fondation en 1987, l’Institut de Médecine Environnementale (IME) est engagé dans une démarche scientifique et opérationnelle en faveur d’une santé et d’un développement durables de l’individu et de la société.
Le « blog RPS » www.stressautravail‐blog.fr s’inscrit en droite ligne de cette démarche et vise à faire avancer de façon ouverte et constructive le dialogue des acteurs scientifiques, institutionnels, économiques et sociaux… impliqués dans la prévention ou la gestion des RPS.
L’équipe du blog souhaite que cet espace d’échange contribue à faire avancer les choses, dans la perspective d’une meilleure santé au travail et d’un développement durable de l’humain et de la société !
Ils ont déjà participé au débat
• Bruno Fournet, Directeur Santé et Sécurité au Travail, Disneyland Paris
• Nader Barzin, Clinical Professor of Management, expert des Risques PsychoSociaux
• Philippe Bielec, Ingénieur conseil, CNAM TS
• Johann Petit, Bernard Dugué et François Daniellou, Département d’Ergonomie, ENSC ‐ Institut
• Polytechnique de Bordeaux
• Evelyne Lachat, Coach en développement personnel et d’équipe, Mypulsations
• Philippe Pilot, Délégué du Personnel, Défenseur en Commission de Réforme – CHSCT, France Télécom Orange
Institut de recherche, conseil et formation, l’IME réalise un transfert de compétences entre les neurosciences, sciences du comportement, et les domaines de la santé, du management, de l’organisation en entreprises et institutions.
Depuis sa fonction en 1987 par Jacques Fradin (Docteur en Médecine, Comportementaliste et Cognitiviste), l’IME a pour vocation de placer l’humain au coeur du système, dans la perspective d’un développement humain durable.
Le Pôle Recherche de l’IME et son Laboratoire de Psychologie & Neurosciences (LPN, dirigé par le Pr Farid El Massioui) mène des travaux de recherche fondamentale et clinique interdisciplinaire en neurosciences, psychologie cognitive et sociale, sciences du comportement humain, en partenariat avec l’Université Paris 8 et l’Institut de Recherche Biomédicale des Armées – Antenne IMASSA / Sciences cognitives. Il crée des applications et développements dans les domaines du management mais aussi de la santé, de la pédagogie…
Le Pôle Conseil de l’IME mène des activités de Conseil, Formation et Coaching pour mettre au service des entreprises, institutions et établissements de santé les méthodes et outils développés par le Pôle Recherche.
Crises et risques psychosociaux, accompagnement du changement, santé et développement durables sont, pour les entreprises et les institutions, autant d’enjeux majeurs directement liés aux comportements humains, auxquels l’IME apporte des solutions innovantes et contextualisées.
Pour en savoir plus : www.ime.fr
Déjà 50 000 téléchargements de l'application C-KanKon'Ariv, pour lutter contre les bouchons