Réforme des retraites pour l’équité entre les mères de famille

Familles de France se réjouit de cette annonce, mais ne comprend pas pourquoi certaines mères de familles plus que d’autres « mériteraient » un aménagement du dispositif. Les femmes face à la retraite cumulent deux difficultés : le nombre de trimestres cotisés et l’inégalité salariale. Familles de France rappelle que parmi les causes d’arrêt temporaire d’activité, ceux liés à la présence d’enfants sont les plus fréquents et les plus longs. Dans l’immense majorité, ces congés sont pris par des femmes. Evidemment, plus le nombre d’enfants est grand, plus les mères sont amenées à cesser leur activité professionnelle, sacrifiant ainsi leur carrière pour pouvoir assurer un équilibre entre vie familiale et vie professionnelle. Selon une récente étude du ministère du Travail, l’interruption d’activité moyenne pour une mère d’un enfant est de 2 ans ; 4 ans pour 2 enfants ; plus de 6 ans pour une famille nombreuse. - les compensations qui viennent actuellement compléter les pensions des mères de famille sur ces périodes (congé parental et AVPF) ne sont pas liées au salaire de référence, mais basées sur le Smic. - plus l’interruption est longue, et plus les mères de familles perdent leur plan de carrière et leurs droits (chômage, PAJE, formation, et retraite). - la retraite moyenne des mères est de 825 euros contre 1485 pour les hommes. - seulement 44% d’entre elles parviennent à un taux plein. A cela se rajoute l’inégalité salariale qui pénalise les femmes. Il est inacceptable que l’on pénalise celles qui assurent l’avenir en jouant un rôle majeur pour l’éducation des enfants, cotisants de demain. Familles de France demande à ce que les femmes ayant cessé leur activité pour élever leurs enfants bénéficient d’une retraite à taux plein à 65 ans, et non 67 ans, quels que soient leur nombre d’enfants et leur propre année de naissance.